UTILIZADO para:

• Processos seletivos
• Mapeamento de perfil da liderança ou de uma área
• Mudanças de cargo ou de área
• Programas de desenvolvimento, no geral

  DEVOLUTIVAS individuais ou em grupo; relatórios individuais e/ou comparativos

Baseia-se em uma METODOLOGIA de 5 eixos que medem as seguintes dimensões e suas respectivas intensidades:

• Orientação para resultados
• Orientação para pessoas e negociação
• Orientação para detalhes
• Conformidade às normas
• Autocontrole emocional

  Ajuda a conhecer o nível de Flexibilidade/rigidez do avaliado e/ou grupo
  Mede o nível de esforço exigido para exercer uma determinada Competência
  Identifica o Nível de Energia disponível do avaliado, o que ajuda a conhecer o nível de Motivação e Estresse.